Een belangrijke manier om te zorgen voor verandering in de top van het bedrijfsleven is een andere manier van denken. Dat er sowieso een frisse wind zal waaien door verschillende bedrijven met meer vrouwen aan de top is al wel duidelijk. Er wordt alternatief tegen dingen aan gekeken wat een hele andere mening en werkwijze kan opleveren dan men gewend is. Maar dat uiteindelijk iedereen daarbij anders zal moeten gaan denken lijkt onvermeidelijk. Deze procedure zal tijd in beslag gaan nemen maar daarom niet minder belangrijk zijn voor he
t met succes in passen van nog meer vrouwen aan de top van meerdere branches.
Opvallend is wel te zien dat het in bepaalde bedrijfstakken wel allemaal vrij normaal is dat er veel vrouwen hoge functies bekleden. Dit lijkt er van een afstand mee te maken te hebben dat dit sowieso al branches zijn waarin normaal gesproken veel vrouwen werkzaam zijn, wat de kans natuurlijk al een stuk groter maakt dat dit in de hogere functies precies hetzelfde is. Juist voor de sectoren waar dit niet zo is zal de uitdaging des te groter zijn om verandering teweeg te gaan brengen.
