In de nabije toekomst is de doelstelling natuurlijk om alleen nog maar meer vrouwen in te passen in het bedrijfsleven. Dit zal aan alle kanten positief uitpakken. Doordat dit nu meer gebeurd komt er meer kennis en kunnen andere vrouwelijke entrepeneurs hun kennis en ervaring overdragen op jonge en ambitieuze mensen die aan de voet staan van een carrière. Het wordt, geheel terecht, steeds minder belangrijk gevonden uit wat voor milieu je komt en of dat je een man of vrouw bent. Werkgevers kijken naar kwalificaties, relevante werkervaring en ambitie,
zoals dat hoort.
De gedachte da iemand binnen een team moet passen omdat deze de juiste kwaliteiten bezit als persoon en op de werkvloer is belangrijker dan hoe iemand eruit ziet. Dat dit de standaard wordt komt de prestaties daarbij alleen maar ten goede. Werkgevers doen daarom hun best hier steeds meer mee te doen. Zij zorgen er veelal voor dat er op sleutelposities mensen zitten die daar nodig zijn vanwege wat ze te bieden hebben. Al deze ontwikkelingen lijken de weg naar een toekomst zonder discriminatie op de werkvloer mogelijk te maken, al zal hier nog afzienbare tijd overheen gaan.
